Рекрутинг
......................................................................................................................
У нас научные методы оценки и привлечения персонала,нацеленного на результат. С помощью работающей технологии найма и тестирования,мы помогаем работодателям избежать ошибок при найме, сэкономить материальные, временные и эмоциональные затраты. Наши соискатели – нацеленные и получающие результат люди, работа которых дает компаниям новый импульс к развитию. Подбор производится методом прямого поиска.
......................................................................................................................
Это происходит так:

1. Первичное знакомство на территории заказчика, включающее предварительные консультации по аспектам будущей работы по вакансии

- формирование профиля позиции

- выявление ключевых требований

- оценка рабочего места

- анализ рынка специалистов

В случае принятия обоюдного решения о взаимном сотрудничестве, происходит

2. Заключение договора

3. Подбор и оценка кандидатов

- интервьюирование

- сбор справок о кандидате

- организация встреч кандидатов с Заказчиком

4. Выход выбранного кандидата на работу
......................................................................................................................

Нужным людям, в нужном месте,в нужное время, нужная информация
КОНСУЛЬТАНТ
ИНФОРМАЦИОННОЕ АГЕНТСТВО
Copyright Информационное агентство "Консультант" 2007-2009 (Гугленко А.А.)
Яndex